온보딩 멘토링, ‘상사’는 설계하고 ‘선배’는 가이드하라
신입사원 온보딩 70:20:10 활용법의 핵심은 리더가 '온보딩 설계자'가 되는 것입니다. 리더는 신입의 경험(70)과 교육(10)을 설계하고, 선배 멘토가 관계 형성(20)을 돕는 '3각 멘토링' 시스템을 구축해야 합니다.
[소식] 동명대학교 창업동아리, 이색 3각 멘토링
취업이 하늘에 별따기라는 오늘날 현실에서 이를 극복하려는 다양한 활동들이 눈에 띈다. 여기 이색 3각 멘토링 활동 소식이 있어 공유해 본다. [...]