[소식] 동명대학교 창업동아리, 이색 3각 멘토링
취업이 하늘에 별따기라는 오늘날 현실에서 이를 극복하려는 다양한 활동들이 눈에 띈다. 여기 이색 3각 멘토링 […]
들어가는 자와 바라보는 자
들어가는 자와 바라보는 자
파르르 떨고 있는 작은 어깨 안고
한 없이 한 […]
워드프레스의 꽃, 레볼루션 슬라이더 운용법
레볼루션 슬라이더 운용법
한국SEO협동조합에서 새해 첫 스터디 모임에서 워드프레스 레볼루션 슬라이더 운용법에 대해서 […]
여보게 친구 웃어나 보게
감성에 적고 싶은 때가 있다. 그럴때 예전에 놀던 친구 생각이 절로 난다. 시인지 글인지 모르겠지만 친구가 생각난다.
멘토링 마인드셋(5), 대화
멘토링은 진솔한 쌍방향 대화 기반 관계입니다. 경청과 질문으로 서로를 이해하고, 솔직한 자기 표현으로 특별한 대화를 만듭니다. 감정 개입 없이 의견 차이를 존중하며, 상호 이해를 목표합니다. 안전한 소통 환경은 더 나은 결정과 목표 달성을 돕습니다.
21세기 직장 멘토링의 변화
직장 멘토링의 변화, 패러다임의 전환 필요한 시기
최근 한 CEO와의 […]
진천군청 맞춤형 멘토링 최종워크숍
제4기 진천군청 맞춤형 멘토링 최종워크숍
진천군에서는 지난 12월 4(금) 15시 군청회의실에서 “진천군 맞춤형 멘토링 최종워크숍”을 진행하였으며, […]
무우의 시도 (Try)
무우의 시도(try)
못생겼다 비웃지 마라
좀 다르다 욕하지 마라
쓸모 있다 없다 판단마라 […]
멘토링 마인드셋 (4), 책임
책임 Responsibility
지난 포스팅의 멘토링 마인드셋의 용기, 건설, 차이에 대해 […]
멘토링 마인드셋 (3), 차이
멘토링 마인드셋 3번째 주제는 '차이' 존중입니다. 멘토-멘티 간 차이 이해와 존중은 멘토링 성공의 핵심입니다. 다름의 가치 이해를 통해 멘토링 본질, 목표 달성, 자기실현 방법을 알아봅니다.
나오는 자와 기다리는 자
나오는 자와 기다리는 자
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1985년 11월 어느날
코끝에 파고든 […]
멘토링 마인드셋 (2), 건설적
멘토링은 건설적 동기 부여입니다. 멘티가 원하는 결과를 향해 주도적으로 대안을 찾도록 돕습니다. 모든 행동에는 결과가 있음을 인지하고, 긍정적 결과를 낳을 행동 선택을 숙고하도록 이끕니다.
멘토링 관계, 장애물 극복 전략 15가지
멘토링 퀴즈, 멘토링 장애물을 극복하라
멘토링 관계 를 시작한 모든 […]