블로그 - BE A MENTOR

멘티가 성공적인 멘토링을 통해 원하는 것을 얻는 5가지 핵심 전략을 제시합니다. 멘토링의 본질 이해, 적합한 멘토 찾기, 상호 가치 있는 관계 구축, 그리고 주도적인 역할 수행의 중요성을 강조하며, 구체적인 사례와 최신 정보를 바탕으로 멘토링 마스터로 성장할 수 있도록 멘토링 가이드를 제공합니다.

효과적인 멘토링 기법, 파레토의 법칙 응용하기

효과적인 멘토링 기법, 파레토의 법칙 응용하기

이 글은 파레토 법칙(80/20 규칙)을 효과적인 멘토링 기법에 적용하는 3가지 방법을 제시합니다. 멘토는 20%만 말하고, 대화의 '과정'에 집중하며, 긍정적 주제에 80%의 시간을 할애함으로써 멘티의 잠재력을 극대화하고 진정한 성장을 이끌어낼 수 있습니다.

맞춤형 멘토링 교육프로그램 제안, 신입/경력사원 온보딩 및 역량강화 방법

맞춤형 멘토링 교육프로그램 제안, 신입/경력사원 온보딩 및 역량강화 방법

신입/경력사원 온보딩은 조기 퇴사율을 낮추고 성과를 높이는 핵심 과정입니다. 신입은 조직/직무 이해, 관계 형성에, 경력사원은 경험 존중과 네트워킹에 중점을 둡니다. 맞춤형 교육, 지속적 피드백, 자기주도 학습으로 역량을 강화하며, 멘토링이 성공적인 온보딩에 필수적입니다.

멘토링 커뮤니케이션 스타일 이해와 적용

멘토링 커뮤니케이션 스타일 이해와 적용

멘토링 시 상호 소통 방식 이해와 적용은 갈등 최소화에 중요합니다. 즐겁고 성공적인 관계를 위해 초기 소통 방식 논의가 최우선입니다.

멘토링 대화 를 중심으로 멘토링 미팅 구조화하기

멘토링 대화 를 중심으로 멘토링 미팅 구조화하기

[멘토링 대화 를 중심으로 멘토링 […]

멘토링 계획서

[멘토링 계획서]

글로된 멘토링 계획서는 목표를 더 구체적으로 살을 붙여 주고 목표를 성취하기 위한 […]

멘토링 관계, 멘토의 걱정과 해결책, 시사점

멘토링 관계, 멘토의 걱정과 해결책, 시사점

멘토링 관계 멘토는 올바른 방향으로 성장할 수 있도록 돕고 싶지만, 그 관계에 대한 불확실성 우려와 어떻게 할지 걱정이 됩니다. 이 글은 관계를 성공적으로 이끄는 방법을 설명합니다.

인재를 사랑한 세종, 멘토 역할 로서의 세종은 어떠했을까?

인재를 사랑한 세종, 멘토 역할 로서의 세종은 어떠했을까?

세종은 인재 육성을 위해 상호 존중과 인간적 관계를 바탕으로 학습과 성장을 이끌었다. 그는 적재적소의 인재 배치와 전문가 육성을 통해 국가 경쟁력을 강화했고, 현대 기업의 경영자와 매니저에게 중요한 멘토링 역할을 제시했다.

효과적 멘토링 관계 는 실용적 접근방법 뿐 아니라 철학적 비전이기도 하다

멘토의 도전을 위한 효과적 멘토링 관계 는 실용적 접근방법이고 철학적 비전이기도 하다

효과적 […]