이론을 넘어 실제 멘토링을 성공적으로 이끌고 싶은 분들을 위한 가이드입니다. 멘토링 단계별 프로세스, 목표 설정, 과제 부여, 그리고 피드백 방법 등 실질적인 멘토링 운영 노하우를 익혀 당신의 멘토링을 성공으로 이끄세요.
성공적인 멘토링 프로그램은 우연이 아닌 정교한 설계의 산물이다. TRUST 모델을 기반으로 멘토를 선발하고, 과학적 원리와 실전 스킬, 자기성찰을 포함한 체계적인 교육을 제공하며, 명확한 KPI로 성과를 측정할 때 비로소 멘토링은 조직의 핵심 성장 엔진이 된다.
성공적인 멘토링은 멘토와 멘티의 공동 책임이다. 좋은 멘티는 명확한 목표를 설정하고, 성장을 이끄는 질문을 준비하며, 피드백을 적극적으로 요청하고 수용하는 자세를 갖춘다. 이러한 멘티의 태도는 멘토에게 동기를 부여하고 더 깊은 지혜를 이끌어내는 열쇠다.
유능한 멘토는 기술을 아는 것을 넘어, 스스로를 성찰하며 그 기술을 내재화한다. 멘토링 전후의 의식적인 루틴과 회고 노트 작성, 자신의 감정과 편견을 돌아보는 과정을 통해 TRUST 스킬을 '지식'에서 '지혜'로, '역량'으로 승화시킬 수 있다.
TRUST 코칭 스킬은 멘토링의 성공을 위한 5가지 핵심 대화 원칙(동맹, 존중, 이해, 성공, 대화)이다. 각 원칙에 따른 구체적인 화법과 상황별 스크립트를 통해, 어떤 멘티를 만나도 신뢰를 쌓고 성장을 지원하는 유능한 멘토가 될 수 있다.
멘토링의 성공은 멘티 뇌의 화학 반응에 달려있습니다. 멘토의 지지와 공감은 신뢰 호르몬 '옥시토신'을, 비판은 스트레스 호르몬 '코르티솔'을 분비시킵니다. 뇌과학 멘토링은 이 원리를 활용해 멘티의 뇌를 성장시키는 과학적 접근법입니다.
성공적인 멘토링은 멘티의 뇌에 '방어 모드'를 끄고 '신뢰 모드'를 켜는 데 달려있습니다. 유능한 멘토의 특징은 뇌과학에 기반한 TRUST(동맹, 존중, 이해, 성공, 대화) 5가지 원칙을 실천하여 심리적 안전감을 조성하고 멘티의 잠재력을 극대화하는 것입니다.
멘토가 멘티의 숨겨진 강점을 발견하고 이를 멘토링에 효과적으로 활용하는 방법을 제시합니다. 다양한 강점 유형과 워크시트 활용법을 소개하며, 실제 사례를 통해 강점 기반 멘토링이 멘티의 자신감 향상, 목표 설정, 잠재력 발휘에 어떻게 기여하는지 설명합니다. 멘토는 멘티 강점 발견을 통해 보다 의미 있고 성공적인 멘토링을 이끌 수 있습니다.
신뢰 는 행동과 태도를 통해 형성되고, 멘토와 멘티 간의 신뢰, 관계를 더욱 단단하게 만듭니다. 함께 성장할 수 있습니다.
비판적 사고 는 정보를 체계적으로 처리하는 것입니다. 멘토는 멘토링 관계 활동 중에 멘티가 비판적 사고를 통하여 더 잘 이해하고 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
멘토와 대화하면서 함께 참여하는 10가지 멘토링 활동 국내에 멘토링이 기업에 도입되어 오늘날 일상적으로 정착된지 10여년이 되었다. 물론 신입사원에 여전히 [...]
