멘토링에 대한 깊이 있는 통찰과 전문가의 생각을 공유하는 공간입니다. 멘토링의 본질, 최신 트렌드, 그리고 다양한 관점을 담은 칼럼들을 통해 멘토링에 대한 이해를 넓히고 새로운 아이디어를 얻어가세요.
21세기 직장 멘토링의 핵심은 70:20:10 법칙에 있습니다. 값비싼 교육(10%)에만 의존하는 대신, 일상 업무 경험(70%)과 리더 및 동료와의 관계(20%)를 성장의 기회로 활용합니다. 리더를 멘토로 이 법칙을 적용할 때, 나의 잠재된 성장 가능성을 모두 폭발시킬 수 있습니다.
멘토링, AI 시대 당신의 성장을 이끌 핵심 열쇠! 팬데믹과 AI 기술 발전으로 급변하는 현대 사회에서 멘토링은 개인의 경력 성장과 직무 역량 강화를 위한 필수적인 요소로 부상했습니다. 특히 비대면 업무 환경과 새로운 기술 적응 속에서 인간적인 '연결', '대화', '공감'을 기반으로 한 멘토링은 고립감을 해소하고 조직 문화 개선 및 리더십 개발에 기여합니다.
이 글은 멘토링의 진정한 가치가 멘티에서 멘토로 이어지는 성장의 선순환에 있음을 강조합니다. 멘티의 경험을 자양분 삼아 다음 세대를 이끄는 리더로 성장하는 구체적인 과정과 조직의 역할을 제시합니다.
최신 데이터를 바탕으로 멘토링 영향이 청소년의 학업, 일상, 경력 개발에 미치는 효과를 분석합니다. 멘토링이 단순한 관계를 넘어, 어떻게 한 사람의 잠재력을 깨우고 사회 전체에 긍정적인 선순환을 만드는지 그 방법을 제시합니다.
오늘날 왜 멘토링 에티켓이 더욱 중요한지를 강조하며, 3가지 핵심 원칙(시간 존중과 준비, 다름의 수용, 감사 표현)을 제시합니다. 단순한 예의를 넘어, 상호 신뢰를 구축하고 멘토링 효과를 극대화하는 구체적인 실천 방법을 소개합니다.
이 글은 파레토 법칙(80/20 규칙)을 효과적인 멘토링 기법에 적용하는 3가지 방법을 제시합니다. 멘토는 20%만 말하고, 대화의 '과정'에 집중하며, 긍정적 주제에 80%의 시간을 할애함으로써 멘티의 잠재력을 극대화하고 진정한 성장을 이끌어낼 수 있습니다.
멘토의 도전을 위한 효과적 멘토링 관계 는 실용적 접근방법이고 철학적 비전이기도 하다 효과적 멘토링 관계 [...]
멘토링은 진솔한 쌍방향 대화 기반 관계입니다. 경청과 질문으로 서로를 이해하고, 솔직한 자기 표현으로 특별한 대화를 만듭니다. 감정 개입 없이 의견 차이를 존중하며, 상호 이해를 목표합니다. 안전한 소통 환경은 더 나은 결정과 목표 달성을 돕습니다.
직장 멘토링의 변화, 패러다임의 전환 필요한 시기 최근 한 CEO와의 대화에서 큰 영감을 받았다. 우리는 21세기로 [...]
책임 Responsibility 지난 포스팅의 멘토링 마인드셋의 용기, 건설, 차이에 대해 이해하였습니다. 이번 포스트에서는 멘토링 마인드셋의 [...]
