‘소비 부자’가 아닌 ‘자본 부자’가 되어라
진짜 부자는 자산을 사고, 평범한 사람은 부채를 산다는 핵심 원리를 설명합니다. 586세대가 놓쳤던 '자본가 마인드'를 바탕으로, 월급을 소비가 아닌 '자산을 사는 씨앗'으로 만드는 생각의 전환법을 제시하며 경제적 자유의 기초를 다집니다.
AI 시대 채용의 명과 암: 인사 담당자와 구직자는 무엇을 준비해야 할까?
2025년 채용 시장은 AI 기술 도입 큰 변화. AI는 서류 검토, 면접, 역량 평가 등 채용의 전 과정에 활용. 효율성, 공정성 기여. AI 솔루션 도입 및 활용 채용 효율성 극대화. 구직자는 AI 면접 대비, 이력서 최적화, AI 채용 트렌드 학습 새로운 기회를 잡아야 합니다.
2025 신입 취업 전략: ‘경력 없음’의 벽을 깨는 3가지 비법
신입 취업 전략의 핵심은 '직무 경험 증명'. 기업은 학점보다 즉시 전력감을 원하므로, 인턴 경험이 없어도 모든 활동을 직무 성과 중심으로 재구성한 포트폴리오가 필수. 작은 경험도 성과를 증명한다면 경력직 못지않은 경쟁력을 확보할 수 있습니다.
채용 플랫폼의 변신: ‘점집’, ‘소개팅 앱’이 된 이유?
채용 플랫폼은 AI 코칭, 데이터 기반 매칭, 커뮤니티 기능으로 무장하며 단순 중개자를 넘어. 채용 플랫폼 다각화의 흐름 속 상세한 프로필 관리와 AI 추천 기능 활용하는 것. 비효율적인 검색을 끝내고 숨겨진 '인생 기업'을 찾는 가장 빠르고 확실한 전략입니다.
하반기 채용 전망: 한파 속 ‘기회’의 시그널, 무엇이 달라지나?
하반기 채용 시장은 AI와 직무 전문성을 중심으로 한 구조적 전환이 특징. AI 관련 직무 수요는 폭증하고 '핀셋 채용'은 더욱 강화될 것. 변화하는 시장 트렌드에 맞춰 자신의 역량을 재정의하고 선제적으로 대응하는 것이 성공적인 취업/이직의 핵심입니다.
2025 한국 채용 시장, ‘역대급 한파’ 속 새로운 기회를 잡는 법
2025년 한국 채용 시장은 한파 속에서도 AI와 직무 중심 채용 전환, 플랫폼의 다각화로 새로운 기회를 제시. 구직자는 직무 역량 강화, 네트워킹, 최신 트렌드 반영, 정부 정책과 기업의 변화에 유연하게 대응해 커리어를 성공으로 이끌 수 있습니다.
아빠의 텅 빈 통장이 가르쳐준 것들
586세대 부모가 평생 성실하게 일하고도 왜 경제적 어려움에서 벗어나지 못했는지, 그 시대적 배경과 구조적 한계를 고백합니다. 이 글은 자녀 세대가 '경제적 자유'를 위해 부모와는 다른 길을 가야 하는 이유를 깨닫게 하는 진심 어린 편지입니다.
제2의 한미반도체 찾기: 엔비디아 관련 반도체 장비주 총정리
엔비디아 관련 반도체 장비주 투자의 핵심은 생태계 전체를 보는 것입니다. 이수페타시스, 리노공업 등 독점적 기술을 가진 소부장 기업에서 '제2의 한미반도체'를 찾을 수 있습니다.
한미반도체 TC 본더, SK하이닉스가 유일하게 믿는 ‘신의 손’
한미반도체 TC 본더는 HBM 생산의 핵심 장비로, SK하이닉스에 사실상 독점 공급하며 폭발적으로 성장하고 있습니다. 이는 AI 반도체 투자 시, 완성칩 기업뿐만 아니라 독점적 기술을 가진 소부장 기업을 주목해야 하는 이유입니다.
SK하이닉스 HBM3E, 엔비디아 독점 공급의 비밀
SK하이닉스 HBM3E는 독보적인 MR-MUF 기술로 엔비디아 블랙웰 GPU의 핵심 파트너가 되었습니다. 사실상의 독점 공급으로 2025년 실적 가시성이 매우 높지만, HBM4 시대의 경쟁에 대비해야 합니다.