온보딩 멘토링, ‘상사’는 설계하고 ‘선배’는 가이드하라
신입사원 온보딩 70:20:10 활용법의 핵심은 리더가 '온보딩 설계자'가 되는 것입니다. 리더는 신입의 경험(70)과 교육(10)을 설계하고, 선배 멘토가 관계 형성(20)을 돕는 '3각 멘토링' 시스템을 구축해야 합니다.
성과를 지배하는 멘토링: 저성과자를 에이스로 만드는 실전 전략
멘토링으로 직원 성과 높이는 법은 저성과자를 포기하는 대신, 원인을 정확히 진단하는 것에서 시작합니다. 문제가 '능력(Skill)'인지 '의지(Will)'인지 파악하고, 각각에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공할 때 저성과자는 팀의 핵심 인재로 성장할 수 있습니다.
매니저의 멘토링: ‘지시’를 ‘질문’으로 바꾸는 3가지 대화 기술
매니저의 효과적인 멘토링 방법은 지시 대신 질문에서 시작합니다. 적극적 경청으로 마음을 열고, 강력한 질문으로 생각을 깨우며, SBI 피드백으로 성장을 완성시킬 수 있습니다. 팀원의 잠재력을 극대화하고, 리더의 번아웃에서 구원하는 가장 강력한 대화의 기술입니다.
팀원의 성장을 돕는 리더의 책임, 방치하면 ‘비용’ 투자하면 ‘성과’
팀원의 성장을 돕는 리더의 책임은 선택이 아닌 필수입니다. Z세대는 성장을 원하며, 리더가 그 중심에 서기를 기대합니다. 리더가 팀원의 성장을 방치하면 퇴사라는 비용으로 돌아오지만, 성장 파트너로서 투자하면 팀의 역량과 성과라는 최고의 결과로 보상받게 됩니다.
아빠의 30년과 너의 30년은 완전히 다르다
586세대 아버지가 가장 후회하는 '시간'의 가치를 복리의 마법을 통해 설명합니다. 더 많은 돈보다 '하루라도 빠른 시작'이 왜 압도적으로 중요한지 구체적인 계산으로 보여주며, 젊음이 경제적 자유를 위한 가장 강력한 자산임을 일깨워줍니다.
2025 AI 반도체 생태계 대전망: 엔비디아 넥스트 웨이브를 잡아라!
2025년 AI 반도체 엔비디아 생태계를 심층적으로 다룬 6개의 시리즈 글을 소개합니다. AI 반도체 시장의 개요, 투자 전략, 핵심 기술, 관련 기업 분석까지, AI 반도체 생태계의 전체적인 흐름과 주요 정보를 빠르고 효과적으로 파악할 수 있도록 구성했습니다.
딱 10만 원으로 시작하는 ‘내 회사’ 만들기
투자를 '도박'으로 여겼던 부모 세대의 편견을 깨고, '시작'이라는 가장 큰 장벽을 넘는 구체적인 방법을 제시합니다. 10만 원 소액으로 가장 안전한 ETF에 투자하는 경험이 어떻게 세상을 보는 눈을 바꾸고 경제적 자유의 초석이 되는지 설명합니다.
리더의 언어는 달라야 합니다: Z세대 팀원도 따르는 ‘멘토링 순간’ 대화법 시리즈
이 글은 Z세대와의 소통에 어려움을 겪는 리더를 위한 '멘토링 대화법' 6단계 시리즈를 소개합니다. 각 단계를 대표하는 포스트 카드를 통해, 지금 바로 당신에게 가장 필요한 리더십 솔루션을 찾아보세요.
2025년 채용 시장 완벽 가이드: 취업과 이직을 위한 6가지 핵심 전략
2025년 채용 시장의 모든 것을 담은 6편의 시리즈 완벽 가이드입니다. 시장 분석부터 신입/이직 전략, AI 채용, 정부 정책까지, 이 글 하나로 당신에게 꼭 필요한 정보를 찾아보고 성공적인 커리어를 설계하세요.
2025 정부 고용 정책, 나의 취업/이직에 어떻게 도움이 될까?
2025년 정부는 청년, 중장년, 특정 산업 맞춤형 고용 정책을 강화합니다. 구직자는 '쉬었음 청년' 지원, '계속 고용' 로드맵, '빈 일자리' 매칭 등을 적극 활용하여 불확실한 시장에서 새로운 기회를 잡고 커리어를 성공으로 이끌 수 있습니다.