한국교통대, 맞춤형 직원 멘토-멘티 결연식 개최
멘토-멘티 결연식, 한국교통대학교 임직원이 모였다 2017년 11월 27일 월요일 멘토-멘티 결연식 에서 ‘멘토링 마인드셋과 실천계획’이라는 [...]
대화를 이끌어가는 멘토링 스킬, 질문 가이드
멘토링 스킬은 멘토-멘티 모두 중요하며, 성과는 대화에 달려있습니다. 효과적인 멘토링 대화를 위한 질문 가이드와 상황별 질문 사례를 제시합니다.
성공을 부르는 단계별 멘토링 관계 전략, Step by step
단계별 멘토링 관계 전략 세우기 Mentoring Relationship Step-by-step 멘토링 관계 전략 은 프로그램에 참여하는 멘토-멘티들이 목적과 목표, 방법을 알려줍니다. 무엇을 [...]
유능한 멘토의 특징, TRUST 스위치를 돌려라
유능한 멘토의 특징, 우리 뇌의 녹색 TRUST 스위치를 돌려라! 과학은 감정이 뇌의 신경망을 범람하게 하여 [...]
[소식] 군포시청소년진로박람회 개최, 대학생 멘토단
군포시청소년 진로박람회가 9월 7일 열린다. 진로탐색 및 설계, 진로적성 파악 등 다양한 이벤트와 체험코스가 준비되어 있다. 이 곳에서도 중학생을 위한 [...]
멘토링 마스터하기, 멘티가 원하는 것 을 얻는 5가지 팁
멘티가 성공적인 멘토링을 통해 원하는 것을 얻는 5가지 핵심 전략을 제시합니다. 멘토링의 본질 이해, 적합한 멘토 찾기, 상호 가치 있는 관계 구축, 그리고 주도적인 역할 수행의 중요성을 강조하며, 구체적인 사례와 최신 정보를 바탕으로 멘토링 마스터로 성장할 수 있도록 멘토링 가이드를 제공합니다.
효과적인 멘토링 기법, 파레토의 법칙 응용하기
이 글은 파레토 법칙(80/20 규칙)을 효과적인 멘토링 기법에 적용하는 3가지 방법을 제시합니다. 멘토는 20%만 말하고, 대화의 '과정'에 집중하며, 긍정적 주제에 80%의 시간을 할애함으로써 멘티의 잠재력을 극대화하고 진정한 성장을 이끌어낼 수 있습니다.
맞춤형 멘토링 교육프로그램 제안, 신입/경력사원 온보딩 및 역량강화 방법
신입/경력사원 온보딩은 조기 퇴사율을 낮추고 성과를 높이는 핵심 과정입니다. 신입은 조직/직무 이해, 관계 형성에, 경력사원은 경험 존중과 네트워킹에 중점을 둡니다. 맞춤형 교육, 지속적 피드백, 자기주도 학습으로 역량을 강화하며, 멘토링이 성공적인 온보딩에 필수적입니다.
멘토링 커뮤니케이션 스타일 이해와 적용
멘토링 시 상호 소통 방식 이해와 적용은 갈등 최소화에 중요합니다. 즐겁고 성공적인 관계를 위해 초기 소통 방식 논의가 최우선입니다.
멘토링 대화 를 중심으로 멘토링 미팅 구조화하기
[멘토링 대화 를 중심으로 멘토링 미팅 을 구조화하라] ♦ 멘토링 미팅 이전 [...]