또 하나의 모자, 멘토가 된다는 것 Being a Mentor

인생에서 몇 번의 멘토링 관계를 맺느냐가 자신의 학습과 성장을 좌우합니다

멘토가 되기 위해 여행을 시작하기로 마음 먹었다면, 당신은 철저하게 멘토의 역할을 이해해야 합니다. 우리들 대부분은 우리의 삶에 긍정적인 변화를 만들어 주었던 관리자, 상사 또는 코치가 있었고. 이와 유사하게 이미 우리도 그러한 역할을 하고 있습니다. 사람들은 인생을 살면서 많은 모자를 쓰고 있습니다.  그 모자는 때로는 위임자, 역할 모델, 격려해주는 리더, 정치가, 지지자, 친구 같은 행동을 하게 했습니다. 멘토로서 여러분도 이와 같은 모자를 착용하게 됩니다.

멘토들은 멘토​​링 관계를 지속하면서 수많은다른 역할을 할 것이라는 가정을 할 필요가 있다는 것을 이해 합니다. 그러나 멘토링을 성공적으로 마치는 멘토들은 공통되는 다음의 기본 특성이 있습니다. 

  • 젊은 사람과 함께 참여하는 진실된 열망
  • 젊은 사람들에 대한 존중
  • 적극적 경청
  • 공감
  • 해결책과 기회를 찾는다
  • 융툥성 있고 개방적이다

 

멘토와 멘티는 관계를 시작함으로써 멘티의 가치와 흥미, 목표를 탐구한다. 멘토는 멘티의 인생에 긍정적인 영향을 미치고 차이를 만 자신의 차이를 만드는 것을 알게 됩니다. 멘토는 자신에 대해서 스스로 더 많이 배운다는 것을 깨닫고 더 놀랄 것입니다. 멘토링이 단지 멘티들에게만 영향을 미치는 것이 아니고, 멘토링은 학습과 성장의 기회를 서로 공유하는 것입니다. 많은 멘토들은 자신들이 얻는 보상이 멘티가 얻은 만큼 실질적인 것이라고 말합니다. 멘토가 된다는 것 은다음을 가능하게 합니다.

  • 재미가 있다.
  • 개인 성장을 이루고 서로를 더 많이 알게 된다.
  • 자존감이 올라가고 서로 다르다는 것을 느낀다.
  • 다른 문화를 더 잘 이해하고 다양성을 개발한다.
  • 보다 생산적인 느낌과 직장에서 더 나은 태도를 갖는다.
  • 자신의 아이들과의 관계를 향상시킬 수 있다.

 

좋은 멘토는 멘티를 알기 위해서 기꺼이 시간을 냅니다. 젊은 멘티에게 중요한 새로운 것을 배우고, 심지어 서로의 관계를 변화시킬 수 있는 것이 있다면 기꺼이 시간을 만듭니다.

여러분의 도움이 필요한 누군가의 멘토가 되어 주십시오. 멘토링의 도전과제와 보상을 수용하고, 평생토록 지속될 수 있는 혜택을 경험하십시오. 

2015년 9월 19일

피플런컨설팅 김진석.

<참조: http://www.mentoring.org/get_involved/become_a_mentor>