MENTOR PEOPLE’S SERVICE
가격은 가볍게,
온기는 깊숙하게.
놀라운 가성비와 타협 없는 성능. 따뜻함의 본질에만 집중하여 차원이 다른 포근함을 선사합니다.
세상 모든 곳이 당신의 아늑한 집으로!
버튼 하나로 펼쳐지는 자유, 상상 이상의 편안함을 만나보세요.
오프로드 감성과 안전, 두 가지를 모두 만족시키는 드레스업 아이템
가방이나 벨트에 결합하여 어떤 아웃도어 활동이든 두 손을 자유롭게
다양한 유닛과 조합하여 나만의 키친 시스템을 완성하는 즐거움
뒷좌석의 혁명! 이제 당신의 자동차 2열도 퍼스트 클래스입니다.
추위마저 녹이는 단 하나의 온기, 1인 백패킹 탄소 온열매트.
BE A MENTOR
매니저가 최고의 멘토다: 팀원(멘티)의 학습과 성장을 돕는 6단계 실전 가이드
리더가 팀원(멘티)의 학습과 성장을 돕는 6단계 실전 가이드 입니다. 직장 내에서 멘티 학습 원리인 70:20:10 법칙을 기반으로, 리더의 역할 정의부터 대화법, 성과관리, 온보딩, 경험 설계까지, 잠재력을 극대화하는 방법을 제시합니다.
경험 설계의 기술: 70%의 잠재력을 폭발시키는 리더의 비밀
최고의 리더는 팀원의 일상 업무를 학습의 기회로 설계하는 '경험 설계자'입니다. 직장 내 경험 기반 학습 전략의 핵심은 '성장형 과업'을 부여하고, '심리적 안전감' 속에서 '건강한 실패'를 장려하며, 업무에 '의미'를 부여하는 것입니다.
온보딩 멘토링, ‘상사’는 설계하고 ‘선배’는 가이드하라
신입사원 온보딩 70:20:10 활용법의 핵심은 리더가 '온보딩 설계자'가 되는 것입니다. 리더는 신입의 경험(70)과 교육(10)을 설계하고, 선배 멘토가 관계 형성(20)을 돕는 '3각 멘토링' 시스템을 구축해야 합니다.
성과를 지배하는 멘토링: 저성과자를 에이스로 만드는 실전 전략
멘토링으로 직원 성과 높이는 법은 저성과자를 포기하는 대신, 원인을 정확히 진단하는 것에서 시작합니다. 문제가 '능력(Skill)'인지 '의지(Will)'인지 파악하고, 각각에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공할 때 저성과자는 팀의 핵심 인재로 성장할 수 있습니다.
매니저의 멘토링: ‘지시’를 ‘질문’으로 바꾸는 3가지 대화 기술
매니저의 효과적인 멘토링 방법은 지시 대신 질문에서 시작합니다. 적극적 경청으로 마음을 열고, 강력한 질문으로 생각을 깨우며, SBI 피드백으로 성장을 완성시킬 수 있습니다. 팀원의 잠재력을 극대화하고, 리더의 번아웃에서 구원하는 가장 강력한 대화의 기술입니다.
팀원의 성장을 돕는 리더의 책임, 방치하면 ‘비용’ 투자하면 ‘성과’
팀원의 성장을 돕는 리더의 책임은 선택이 아닌 필수입니다. Z세대는 성장을 원하며, 리더가 그 중심에 서기를 기대합니다. 리더가 팀원의 성장을 방치하면 퇴사라는 비용으로 돌아오지만, 성장 파트너로서 투자하면 팀의 역량과 성과라는 최고의 결과로 보상받게 됩니다.
2025 AI 반도체 생태계 대전망: 엔비디아 넥스트 웨이브를 잡아라!
2025년 AI 반도체 엔비디아 생태계를 심층적으로 다룬 6개의 시리즈 글을 소개합니다. AI 반도체 시장의 개요, 투자 전략, 핵심 기술, 관련 기업 분석까지, AI 반도체 생태계의 전체적인 흐름과 주요 정보를 빠르고 효과적으로 파악할 수 있도록 구성했습니다.
리더의 언어는 달라야 합니다: Z세대 팀원도 따르는 ‘멘토링 대화법’ 시리즈
이 글은 Z세대와의 소통에 어려움을 겪는 리더를 위한 '멘토링 대화법' 6단계 시리즈를 소개합니다. 각 단계를 대표하는 포스트 카드를 통해, 지금 바로 당신에게 가장 필요한 리더십 솔루션을 찾아보세요.
[Design to Evaluation]
매니저가 최고의 멘토다: 팀원(멘티)의 학습과 성장을 돕는 6단계 실전 가이드
리더가 팀원(멘티)의 학습과 성장을 돕는 6단계 실전 가이드 입니다. 직장 내에서 멘티 학습 원리인 70:20:10 법칙을 기반으로, 리더의 역할 정의부터 대화법, 성과관리, 온보딩, 경험 설계까지, 잠재력을 극대화하는 방법을 제시합니다.
경험 설계의 기술: 70%의 잠재력을 폭발시키는 리더의 비밀
최고의 리더는 팀원의 일상 업무를 학습의 기회로 설계하는 '경험 설계자'입니다. 직장 내 경험 기반 학습 전략의 핵심은 '성장형 과업'을 부여하고, '심리적 안전감' 속에서 '건강한 실패'를 장려하며, 업무에 '의미'를 부여하는 것입니다.
온보딩 멘토링, ‘상사’는 설계하고 ‘선배’는 가이드하라
신입사원 온보딩 70:20:10 활용법의 핵심은 리더가 '온보딩 설계자'가 되는 것입니다. 리더는 신입의 경험(70)과 교육(10)을 설계하고, 선배 멘토가 관계 형성(20)을 돕는 '3각 멘토링' 시스템을 구축해야 합니다.
성과를 지배하는 멘토링: 저성과자를 에이스로 만드는 실전 전략
멘토링으로 직원 성과 높이는 법은 저성과자를 포기하는 대신, 원인을 정확히 진단하는 것에서 시작합니다. 문제가 '능력(Skill)'인지 '의지(Will)'인지 파악하고, 각각에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공할 때 저성과자는 팀의 핵심 인재로 성장할 수 있습니다.
매니저의 멘토링: ‘지시’를 ‘질문’으로 바꾸는 3가지 대화 기술
매니저의 효과적인 멘토링 방법은 지시 대신 질문에서 시작합니다. 적극적 경청으로 마음을 열고, 강력한 질문으로 생각을 깨우며, SBI 피드백으로 성장을 완성시킬 수 있습니다. 팀원의 잠재력을 극대화하고, 리더의 번아웃에서 구원하는 가장 강력한 대화의 기술입니다.
[라이프 & 비즈니스]
2025 AI 반도체 생태계 대전망: 엔비디아 넥스트 웨이브를 잡아라!
2025년 AI 반도체 엔비디아 생태계를 심층적으로 다룬 6개의 시리즈 글을 소개합니다. AI 반도체 시장의 개요, 투자 전략, 핵심 기술, 관련 기업 분석까지, AI 반도체 생태계의 전체적인 흐름과 주요 정보를 빠르고 효과적으로 파악할 수 있도록 구성했습니다.
2025년 채용 시장 완벽 가이드: 취업과 이직을 위한 6가지 핵심 전략
2025년 채용 시장의 모든 것을 담은 6편의 시리즈 완벽 가이드입니다. 시장 분석부터 신입/이직 전략, AI 채용, 정부 정책까지, 이 글 하나로 당신에게 꼭 필요한 정보를 찾아보고 성공적인 커리어를 설계하세요.
2025 정부 고용 정책, 나의 취업/이직에 어떻게 도움이 될까?
2025년 정부는 청년, 중장년, 특정 산업 맞춤형 고용 정책을 강화합니다. 구직자는 '쉬었음 청년' 지원, '계속 고용' 로드맵, '빈 일자리' 매칭 등을 적극 활용하여 불확실한 시장에서 새로운 기회를 잡고 커리어를 성공으로 이끌 수 있습니다.
AI 시대 채용의 명과 암: 인사 담당자와 구직자는 무엇을 준비해야 할까?
2025년 채용 시장은 AI 기술 도입 큰 변화. AI는 서류 검토, 면접, 역량 평가 등 채용의 전 과정에 활용. 효율성, 공정성 기여. AI 솔루션 도입 및 활용 채용 효율성 극대화. 구직자는 AI 면접 대비, 이력서 최적화, AI 채용 트렌드 학습 새로운 기회를 잡아야 합니다.
2025 신입 취업 전략: ‘경력 없음’의 벽을 깨는 3가지 비법
신입 취업 전략의 핵심은 '직무 경험 증명'. 기업은 학점보다 즉시 전력감을 원하므로, 인턴 경험이 없어도 모든 활동을 직무 성과 중심으로 재구성한 포트폴리오가 필수. 작은 경험도 성과를 증명한다면 경력직 못지않은 경쟁력을 확보할 수 있습니다.
알리미 : 멘토링 대화, 자립준비청년, 코스피 주가
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